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901足球即是比分网 www.817385.live 做好這三大點,成就非凡人力資源管理!
一“戰略導向”是關鍵點   什么是戰略導向?   所謂戰略導向,就是指凡事主動作為,而且工作到位。任何一個部門一個人所做的事情必須為總體目標服務!而不是各自為陣。比如說,企...

公司不會遷就任何人 堅定不移淘汰不稱職者
任正非的管理觀是: “華為干部不是終身制,公司不會遷就包括本人在內的任何人,末位淘汰是日常績效考核工作體系,燒不死的鳥都是鳳凰?!? 今天為大家整理了一份任正非如何管理員工,淘汰不...

建立人才戰略觀,打贏人才經營戰
 人才越來越重要。攜程CEO梁建章提出,互聯網思維的本質,就是人力資本主義。萬科在推行事業合伙人之際,就將人才理念進行了升級, 從“人才是萬科的第一資本”,調整為“人才是萬科的唯一資本”:萬科的核心...

激發員工敬業度三法
  我曾在學員的企業中調查員工的敬業度,結果發現:越資深、越基層的員工,敬業度分數越低。如何激發員工敬業,是眾多民企老板絞盡腦汁在思考的問題。小編觀察多家卓越的企業,發現他們在提高員工敬業度上,有幾...

提升員工敬業度的15個實用策略
作為管理者,可能保持員工敬業度會是你面臨的最大挑戰。而員工敬業度同時也是獲得員工的長期承諾和團隊自覺努力的巨大機會。 但是,為了獲得員工敬業度,你需要在整個業務戰略中進行提升員工敬業度的努力。 ...

九條員工加班規則不弄清,小心吃官司
 日前,有調查顯示,72.6%的受訪者平均每周加班1次及以上。具體來說,每周加班5次或5次以上的占5.6%,每周加班3~4次的占23.1%,每周加班1~2次的占43.9%。相信很多人都有加班加點的經...

教HR4個原則分分鐘搞定薪酬制度
  在日常工作中,薪酬經常讓HR最感煩惱的,相關問題曾經“坑”到過不少能力出色的人力資源經理。   下面這些情況是常見的問題:    一、薪資和能力的矛盾   部門經理;...

HR,你具備這8種能力嗎?
  目前,在中國特色的社會主義國家的背景下,每個人都可以做人力資源管理工作,每一個人都有著自己的管理思想,但是如何把人力資源管理工作做到完美,將其成為自己事業發展的黃金籌碼,本人認為人力資源管理者應...

精、專、深、透-- 由HR菜鳥到行家應該..
    對于企業人力資源管理工作,坊間曾流傳這樣一句話“好漢子不去做,賴漢子做不了”。究其因人力資源管理工作在企業中既不能像銷售部門那樣短期內可以出業績,又不像研發部門那樣以新產...

制定人才發展戰略,HR到底應該注意些什么..
  關于人才發展戰略制定,本次行業調研從人才發展戰略制定的現狀以及人才發展戰略制定所面臨的挑戰與對策兩大方面展開。   人才發展是指通過計劃的和非計劃的學習干預手段對組織、員工以及相關利益群體能力...

人力資源管理的三個第一
人力資源工作是一項充滿挑戰的工作,它不需要你很忙,它需要你很專業,需要你抓住重點和關鍵,才能實現價值。所以人力資源專業人士需要從繁瑣的工作中進行思考和頓悟。    成為老板的重要專家和執行助...

私企留不住人的四大原因
  原因一:企業對人才的“占有欲”強,造成工作環境較為惡劣   私營企業不僅資產、資本私有,而且還總是想把人才私有,以實現對人才的“全擁有”,突出表現在以下兩個方面:   1、工作...

病假、醫療期、停工留薪期相關問題解答
 1、概念區分   病假:指勞動者患病或非因工負傷,經醫療機構檢查、出具證明并獲本單位主管部門或領導的批準,停止工作治療疾病或休息的假期。   醫療期:指用人單位職工因患病或非因工負...

HR如何透過經營看管理
 從工業革命開始,社會分工進一步加劇,大規模生產逐步取代個性化家庭式生產,成為社會主流商業形態,第二次世界大戰期間,為滿足戰時軍用品而產生的“泰勒制”生產理念,宣告了現代管理學的誕生。第二次世界大戰...

HR向西門子學習 看溝通渠道的多樣化
  一個企業的文化是否能有效支持發展,離不開企業中氛圍的正面影響,同樣,HR在企業中的工作能否得力,也不僅限于HR個人的努力,還在于他是否身體力行為企業建立了上下暢通的溝通渠道。 ...

高盛:挽留年輕員工要有新手段
  高盛發現,這些促進年輕員工進步和成長的機會,包括更加頻繁的工作反饋,因此,這家頂級投行決定改變其員工考評機制。   德勤《千禧代年度調研報告》發現,企業HR們對“年輕員工缺乏企業忠誠度...

HR你真的知道怎么去提升人才的能力嗎?
   一、知其然,知其所以然   人才是企業發展的核心推動力,眾多的企業常年累月致力于骨干人員能力的提升??凸鄣廝?,愿意沉下心來組織培訓、堅持學習的企業其員工在能力上是有所提升的,至少開闊...

HR 從“保姆”到“合伙人”
  戴維·尤里奇(DaveUlrich)生于1953年,是美國密歇根大學羅斯商學院教授、人力資源管理領域的學術泰斗,也是著名人力資源咨詢機構RBL的聯合創始人。他代表了20世紀末和21世紀初企業管理...

企業怎樣才能不被用工成本壓垮
  日前,國家有關部門公布了非私營單位和私營單位平均工資最新統計后,許多職工發現自己“被平均”后達不到平均工資水平。而誰知道企業的用工成本有多高?企業怎樣才能不被用工成本壓垮?   事實上...

對違紀員工和問題員工的合法處理方法
...應針對其不同程度的違紀事實采取不同的處理方式。 2008年1月之前,處理違紀職工的方式主要有開除、除名和解除勞動合同三種方式。但2008年1月15日國務院《關于廢止部分行政法規的決定》將《企業職工將懲條例》廢止了。因此,根據新《勞動合同法》39條的規定,目前對違紀職工的處理只限于單方解除勞動關系一種。 即根據《勞動合同法》第39條的規定,以職工嚴重違反用人單位規章制度為由單方解除勞動合同。這種解除...

違紀員工處理技巧
...       某公司是一家外資企業,該公司制定了較為嚴格的勞動紀律,將違紀行為分為一般違紀、較重違紀和嚴重違紀。對一般違紀給予口頭警告,較重違紀給予書面警告,嚴重違紀予以辭退,且兩次一般違紀視為較重違紀,兩次較重違紀視為嚴重違紀。該公司規定,處罰員工需先后經過調查違紀事實、評估違紀程度、填寫處罰報告、經理審批、發出處罰通知等五道程序。 &...

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違紀員工處理培訓,勞動合同法培訓,人力資源管理培訓課程推薦
課程對象:董事長、總經理、副總經理、人力資源總監/經理/專員及人事行政管理人員、工會干部、法務人員及相關管理人員、相關律師等。
2020年3月06-07日  深圳(A單元) 2020年3月12-13日  上海(A單元)
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課綱下載:《新《勞動合同法》《社會保險法》《工傷保險條例》實操應對策略與有效調崗調薪、裁員解雇及違紀問題員工處理技巧》.doc
課程對象:高層領導、中層管理干部、人力資源管理從業者、希望提升自身職業能力的人員。
2020年11月28-29日 青島
課綱下載:《如何有效預防和化解勞動用工風險》.doc
課程對象:董事長、總(副)經理、總監、企業中高階主管及企業營銷中高層管理人士
2020年3月13-14日  上海
2020年4月10-11日  北京 | 2020年5月15-16日  深圳
2020年5月21-22日  上海 | 2020年6月19-20日  北京
2020年7月10-11日  上海 | 2020年7月17-18日  廣州
2020年8月14-15日  北京 | 2020年8月21-22日  深圳
2020年9月18-19日  上海 | 2020年9月25-26日  廣州
2020年10月30-31日 北京 | 2020年11月12-13日 上海
2020年11月27-28日 深圳 | 2020年12月04-05日 北京
2020年12月18-19日 上海

課綱下載:《績效考核暨KPI、BSC實戰訓練營》.doc
課程對象:公司總經理、研發總監、人力資源總監、產品線總監、研發部經理、項目經理、技術部門主管、研發骨干、人力資源管理專員
2020年5月21-22日  北京 | 2020年5月25-26日  上海 | 2020年5月28-29日  深圳
2020年12月21-22日 深圳 | 2020年12月24-25日 上海

課綱下載:《如何打造高效的研發團隊——研發人員選、育、用、留之道》.doc
課程對象:公司總經理、研發總監、人力資源總監、產品線總監、研發部經理、項目經理、技術部門主管、研發骨干、人力資源管理專員
2020年3月23-24日  北京 | 2020年3月26-27日  上海
2020年10月22-23日 深圳 | 2020年10月26-27日 上海 | 2020年10月29-30日 北京

課綱下載:《怎樣當好研發項目經理——研發項目經理的軟技能提升》.doc
課程名稱:決策層的人力資源管理(蔡老師)
課程對象:董事長、總裁、總經理、決策層高管、首席執行官、等參與公司戰略制定的高層領導
2020年2月29-3.1日 廣州
課綱下載:《決策層的人力資源管理》.doc
課程名稱:薪酬設計實戰訓練營(趙國軍)
課程對象:企業中高層管理者、企業人力資源管理者等
2020年3月07-08日  北京 | 2020年4月06-07日  長沙 | 2020年5月16-17日  北京
2020年7月20-21日  北京 | 2020年9月05-06日  北京 | 2020年11月02-03日 長沙
2020年12月19-20日 北京

課綱下載:《薪酬設計實戰訓練營》.doc
課程名稱:績效考核實戰訓練營(趙國軍)
課程對象:企業中高層管理者、企業人力資源管理者。
2020年3月12-13日  北京 | 2020年4月11-12日  長沙 | 2020年5月21-22日  北京
2020年7月25-26日  北京 | 2020年9月10-11日  北京 | 2020年11月07-08日 長沙
2020年12月24-25日 北京

課綱下載:《績效考核實戰訓練營》.doc
課程對象:企業人力資源管理相關人員
2020年3月16-17日  深圳 | 2020年11月02-03日 深圳
課綱下載:《職位分析與職位評估實戰訓練營》.doc
課程名稱:人力資源管理實務(賈老師)
課程對象:企業管理人員
2020年3月17~18日 上海 | 2020年9月08~09日 上海
課綱下載:《人力資源管理實務》.doc
課程名稱:高效招聘與面試技巧(林老師)
課程對象:企業家、各級人力資源管理從業人員、各用人部門管理人員、以及其他需要參與人才選拔的各類人員
2020年3月19-20日 北京 | 2020年5月14-15日 上海 | 2020年6月11-12日 深圳
2020年8月13-14日 北京 | 2020年9月10-11日 上海 | 2020年10月29-30日成都

課綱下載:《高效招聘與面試技巧》.doc
課程對象:企業中高層管理人員、關鍵業務管理者、人力資源管理者
2020年3月25日   北京海淀區
課綱下載:《人才領航:打造面向未來的人才戰略》.doc
課程名稱:薪酬體系設計實務(王老師)
課程對象:企業中高層管理者、企業人力資源管理者等
2020年3月25日  深圳 
2020年5月13日  上海 | 2020年6月10日  北京 | 2020年7月22日  深圳
2020年8月26日  成都 | 2020年9月09日  上海 | 2020年9月23日  廣州
2020年10月21日 北京 | 2020年11月25日 深圳

課綱下載:《薪酬體系設計實務》.doc
課程名稱:組織與人才體系發展設計(王老師)
課程對象:企業人力資源管理者
2020年3月26日  深圳
2020年5月14日  上海 | 2020年6月11日  北京 | 2020年7月23日  深圳
2020年8月26日  成都 | 2020年9月10日  上海 | 2020年9月24日  廣州
2020年10月22日 北京 | 2020年11月26日 深圳 | 2019年12月26日 深圳

課綱下載:《組織與人才體系發展設計》.doc
課程對象:企業人力資源管理相關人員
2020年3月26-27日 上海 | 2020年5月14-15日 北京 | 2020年6月11-12日 深圳
2020年8月20-21日 上海 | 2020年9月17-18日 北京 | 2020年11月19-20日深圳

課綱下載:《企業靈活用工全攻略——15種用工方式的法律管理、成本控制與彈性雇傭設計》.doc
課程對象:企業中高層管理人員、人力資源管理者、承擔人才培養職責的業務管理者。
2020年3月26日   北京海淀區
課綱下載:《人才引爆點:關鍵業務及管理人才培養策略》.doc
課程名稱:戰略績效管理與績效改進(王老師)
課程對象:企業中高層管理者、企業人力資源管理者等
2020年3月27日   深圳
2020年5月15日   上海 | 2020年6月12日   北京 | 2020年7月24日   深圳
2020年8月28日   成都 | 2020年9月11日   上海 | 2020年9月25日   廣州
2020年10月23日  北京 | 2020年11月27日  深圳 | 2019年12月27日  深圳

課綱下載:《戰略績效管理與績效改進》.doc
課程對象:企業人力資源管理相關人員
2020年4月16日   北京 | 2020年6月05日   上海
2020年8月28日   深圳 | 2020年10月22日  北京 | 2020年12月11日  上海

課綱下載:《泡病假、醫療期、“三期”、工傷管理疑難問題及爭議處理技巧》.doc
課程對象:董事長、總經理、副總經理、各部門長、人力資源管理人員、績效管理推行人員
2020年4月17-18日 深圳 | 2020年8月28-29日 廣州 | 2020年12月18-19日深圳
課綱下載:《“向谷歌學習”--OKR敏捷績效管理與創新》.doc
課程對象:企業人力資源管理相關人員
2020年4月18-19日  深圳
課綱下載:《職位體系設計與職位評估實戰訓練營》.doc
課程對象:企業人力資源管理相關人員
2020年4月20-21日  深圳 | 2020年7月11-12日  深圳 | 2020年7月13-14日  深圳
2020年12月21-22日 深圳

課綱下載:《基于3P+1M的薪酬體系設計實戰訓練營》.doc
課程對象:非人力資源管理部門各層級管理人員,項目負責人
2020年4月21~22日 上海 | 2020年8月18~19日 上海
課綱下載:《非人力資源經理的人力資源管理》.doc
課程對象:非人力資源管理者
2020年4月23-24日  上海
2020年5月21-22日  北京 | 2020年7月23-24日  深圳 | 2020年8月20-21日  上海
2020年8月27-28日  成都 | 2020年9月17-18日  北京 | 2020年9月24-25日  廣州
2020年11月26-27日 深圳 | 2020年12月17-18日 上海

課綱下載:《非人力資源經理的人力資源管理》.doc
課程對象:人力資源、行政管理部門及其他需要使用Excel完善工作的職場人士
2020年5月22~23日  上海 | 2020年10月15~16日 上海
課綱下載:《Excel在人力資源管理中的高級應用》.doc
課程名稱:EXCEL在人力資源管理中的應用(肖作舉)
課程對象:需要使用Excel完善工作的人力資源部門的人員
2020年6月13日    深圳
課綱下載:《EXCEL在人力資源管理中的應用》.doc
課程名稱:從技術走向管理(楊老師)
課程對象:各類研發人員、各級管理人員、人力資源管理者、新員工培訓師。
2020年7月13-14日 上海 | 2020年10月19-20日 上海
課綱下載:《從技術走向管理》.doc
課程名稱:任職資格體系建設與應用(鐘虹添)
課程對象:高層、中層管理者和人力資源管理專業人士
2020年9月24~25日 上海
課綱下載:《任職資格體系建設與應用》.doc
課程對象:企業人力資源管理相關人員
2020年10月24日   深圳
課綱下載:《破解年度調薪難題-(手把手教你做年度調薪)》.doc
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